Τρίτη, 1 Δεκεμβρίου, 2020

Αναβρασμός στους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγρινίου

Αναβρασμός στους εργαζόμενους του Νοσοκομείου Αγρινίου

Δηλώνουν αγανακτισμένοι με τη διοίκηση και δίνουν τελεσίγραφο για ανάκληση αποφάσεων.

Φωτο αρχείου
Φωτο αρχείου

Στη δημοσιότητα δόθηκε η απόφαση της χθεσινής Γενικής Συνέλευσης Εργαζομένων του Νοσοκομείου Αγρινίου.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση  στη Γενική Συνέλευση  των  εργαζομένων  τέθηκαν  οι  «προβληματισμοί  και  κατατέθηκαν  η  αγανάκτηση  και  η  απόγνωση  του  προσωπικού  για  την  Διοίκηση  του  Νοσοκομείου και  τον  αυταρχικό  τρόπο  που  ασκεί  εξουσία, γιατί  απαξιώνεται  η  προσφορά  και  η  αξιοπρέπεια  όχι  μόνο  ως  εργαζομένων  αλλά  και  ως  πολιτών  της  κοινωνίας».
Οι εργαζόμενοι αναφέρουν πως δίνουν  «χρονικό  περιθώριο  μερικών  ημερών  για  να  ανακληθούν  οι  αποφάσεις  του  Διοικητή  που  αφορούν  άδικες  αποφάσεις  που  επηρεάζουν  την  ομαλή  λειτουργία  του  Νοσοκομείου  αλλά  και  την  εργασιακή  ηρεμία», ενώ αποφάσισαν να  πραγματοποιηθεί  κατάληψη  του  χώρου  όπου  πραγματοποιείτο το  Δ.Σ.  του Νοσοκομείου και να  γίνει  ταυτόχρονα  παράσταση  διαμαρτυρίας  από  το  σύνολο  των  εργαζομένων  που  πήραν  μέρος  στην   Γ.Σ.
Ορίστηκε μάλιστα νέα  Γενική  Συνέλευση  των  εργαζομένων  την  επομένη  Πέμπτη  23/3/2017  με  την  παρουσία  μελών  της  ΠΟΕΔΗΝ    και  των  μελών  του  Δ.Σ.  του  Νοσοκομείου.

Aυτούσια η ανακοίνωση όπως δημοσιοποιήθηκε: 

ΑΠΟΦΑΣΗ

ΓΕΝΙΚΗΣ   ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΑΓΡΙΝΙΟΥ

Αγρίνιο   16/3/2017

Μετά  τα  τελευταία  γεγονότα  που  διαδραματίστηκαν  στο  χώρο  του  Νοσοκομείου και  μετά  τις  ανακοινώσεις  που  αναγκάστηκε  να  βγάλει  το  Σ.Ε.Ν.Α. μήπως  και  προλαβαίναμε  το  κακό, με  τις  καρατομήσεις  προσωπικού, με  τις  ακούσιες  μετακινήσεις  προσωπικού, με  τοποθετήσεις  που  έγιναν  χωρίς  κανένα  σχεδιασμό  ή  υπηρεσιακή  ανάγκη, χωρίς  κανένα  σοβαρό  κριτήριο  παρά μόνο  έναν  ιδιότυπο  αυταρχισμό, χωρίς να  γίνουν  σεβαστά  προβλήματα  υγείας, σοβαρά προβλήματα  οικογενειακής  ανάγκης, προβλήματα  ¨ψυχής¨  για  κάποιους, προβλήματα  που  δημιουργήθηκαν  σε  όλα  αυτά  τα  χρόνια  προσφοράς  για  τον  συνάνθρωπο, το  Δ.Σ.  του  Σ.Ε.Ν.Α. αποφάσισε  να  συγκληθεί  η  Γενική  Συνέλευση  των  εργαζομένων.

Στην Γ.Σ.  των  εργαζομένων  τέθηκαν  οι  ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΙ  και  κατατέθηκαν  η  ΑΓΑΝΑΚΤΗΣΗ  και  η  ΑΠΟΓΝΩΣΗ  του  προσωπικού  για  την  Διοίκηση  του  Νοσοκομείου και  τον  αυταρχικό  τρόπο  που  ασκεί  εξουσία, γιατί  απαξιώνεται  η  προσφορά  και  η  αξιοπρέπεια  όχι  μόνο  ως  εργαζομένων  αλλά  και  ως  πολιτών  της  κοινωνίας.

Είχαμε  τους  καλύτερους  οιωνούς όταν  αναλάμβανε  η  νέα Διοίκηση, διαψευστήκαμε  πανηγυρικά !!! Περιμέναμε  να  ξεριζώσει  τα  αγκάθια  μα  προτίμησε  να  κόψει  τα  λουλούδια !!!

Ακούστηκαν  πράγματα  που  μας  συγκλόνισαν. Όταν  φτάνουν  εργαζόμενοι  να  κλαίνε  και  να  απλώνουν  το  χέρι  για  βοήθεια, κάτι  κακό  συμβαίνει !!!!

Η  Γ.Σ.  των  εργαζομένων  αποφάσισε  ομόφωνα  να  πραγματοποιηθεί  κατάληψη  του  χώρου  όπου  πραγματοποιείτο το  Δ.Σ.  του Νοσοκομείου και να  γίνει  ταυτόχρονα  παράσταση  διαμαρτυρίας  από  το  σύνολο  των  εργαζομένων  που  πήραν  μέρος  στην   Γ.Σ.

Δίνουμε  χρονικό  περιθώριο  μερικών  ημερών  για  να  ανακληθούν  οι  αποφάσεις  του  Διοικητή  που  αφορούν  άδικες  αποφάσεις  που  επηρεάζουν  την  ομαλή  λειτουργία  του  Νοσοκομείου  αλλά  και  την  εργασιακή  ηρεμία που  πιστεύουμε  πως  θα  πρέπει  να  υπάρχει  στον  πολύπαθο  εργασιακό  μας  χώρο.

Ορίζουμε  νέα  Γενική  Συνέλευση  των  εργαζομένων  την  επομένη  Πέμπτη  23/3/2017  την  ίδια  ώρα  και  στον  ίδιο  χώρο  με  την  παρουσία  μελών  της  ΠΟΕΔΗΝ    και  των  μελών  του  Δ.Σ.  του  Νοσοκομείου  μας .

Για  την  Γ.Σ.

-Ο-  ΠΡΟΕΔΡΟΣ  Ευάγγ.Παπασπύρος
-Η-  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Κων/να Αργυρίου

Θέματα που ενδιαφέρουν

4 Σχόλια

  1. pol

    Όπως ευαγγελίζονται χρόνια τώρα, η επίσημες Πολιτειακές κυβερνήσεις (που τις ψήφισε ο ΛΑΟΣ) για την εφαρμογή της Αξιοκρατίας της Διαφάνειας της Διαυγείας ( ψηφισμένες και κατοχυρωμένες με ΝΟΜΟΥΣ τίποτα δεν εφαρμόζεται) ΜΕΧΡΙ τώρα που μιλάμε!!!
    Γιατί;;;;
    ΝΑ μας το πουν οι συνδικαλιστες. και τα σωμάτια εργαζομένων..

  2. Αγρινιωτης

    Μια ερώτηση έχω για όλους (δημοσιογραφους και αναγνώστες)
    Από πότε δίνεται στο δημόσιο ημιαργια την ημέρα που γιορτάζει ο πρωθυπουργός?
    Υπάρχει νέος νόμος που αύξησε της ημιαργιες?
    Αν δεν υπάρχει γιατί το έχετε κάνει γαργαρα ???

  3. Αγρινιωτης

    Και για να μην ψάχνετε άδικα για ποιο λόγο έδωσαν ημιαργια στο νοσοκομείο Αγρινίου;

  4. pol

    O κύριος ρόλος των δημόσιων νοσοκομείων είναι η προαγωγή και παροχή φροντίδας σε πολίτες
    που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας. Η ευθύνη για την ποσότητα, το είδος και την ποιότητα των
    παρεχόμενων υπηρεσιών ανήκει κυρίως στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό που απασχολεί το
    νοσοκομείο. Όλο το υπόλοιπο προσωπικό του οργανισμού εργάζεται ουσιαστικά για την υποστήριξη
    του έργου των γιατρών και των νοσηλευτών. Απαραίτητη προϋπόθεση προκειμένου ο Προϊστάμενος
    του νοσηλευτικού τμήματος να εκπληρώσει με επιτυχία τον ρόλο του, είναι να έχει γνώση των
    βασικών αρχών της διοίκησης και επαρκή επαγγελματική εμπειρία όπως επίσης να διαθέτει
    συγκεκριμένα ατομικά χαρακτηριστικά και προσόντα. Ο ιατρός Διευθυντής του νοσηλευτικού
    τμήματος είναι επιστημονικά υπεύθυνος για την επιστημονική αυτοτέλεια του τμήματος. Η
    ουσιαστική συνεργασία των επαγγελματιών υγείας παραβλέπει το προσωπικό συμφέρον, τον
    εργασιακό ανταγωνισμό και τις καθημερινές τριβές. Επιπλέον, η συνεργασία αποτελεί το θεμέλιο λίθο
    της ομαλής λειτουργίας ενός νοσηλευτικού τμήματος με σκοπό την ποιοτική διαχείριση τόσο των
    ασθενών όσο και των επαγγελματιών υγείας.
    Η οργανωτική δομή των οργανισμών
    υγείας, οι προσλήψεις του προσωπικού τους, οι
    εργασιακές σχέσεις και η υπηρεσιακή
    κατάσταση του προσωπικού, η αξιολόγηση και
    η προαγωγή των στελεχών, το σύστημα
    αμοιβών, η χρηματοδότηση τους, οι κανόνες
    της οικονομικής διαχείρισης καθορίζονται
    αποκλειστικά από την πολιτεία με τον
    δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και Νόμους.
    ο Προϊστάμενος πρέπει
    να έχει ξεκάθαρους στόχους τους οποίους θα
    κατανοεί πλήρως όλο το προσωπικό ώστε να
    εκπληρώσουν σωστά αυτό που πρέπει να
    κάνουν. Το προσωπικό χρειάζεται να γνωρίζει
    ποιες λειτουργίες πρέπει να επιτελέσει.
    Οι εργαζόμενοι πολλές φορές
    αντιμετωπίζοντας προβλήματα στο χώρο
    εργασίας τους κυρίως λόγω έλλειψης
    προσωπικού, συνθηκών εργασίας, κακών
    σχέσεων μεταξύ τους, εμφανίζουν πολλές
    φορές επίπεδα επαγγελματικής εξουθένωσης.

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.