Ο «κώδικας» που προκάλεσε αναταραχή στο Νοσοκομείο Αγρινίου

Εστία νέας αντιπαράθεσης και διεργασιών προκάλεσε στους κόλπους του Γενικού Νοσοκομείου Αγρινίου ο «κώδικας δεοντολογίας και εμπιστευτικότητας».

Πρόκειται για έγγραφο που κλήθηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι του Νοσηλευτικού Ιδρύματος αλλά υπό την πίεση των αντιδράσεων η διοίκηση φέρεται να αναδιπλώθηκε, να το απέσυρε και να προτίθεται να επανέλθει με νέο…

Το έγγραφο καταρτίστηκε από τον Υπεύθυνο Προστασίας Δεδομένων, μετά από σύμβαση που υπέγραψε το Νοσοκομείο μαζί του, για τη διασφάλιση των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων των ασθενών (GDPR).

Σύμφωνα ωστόσο με τους εργαζόμενους προέκυψε ένας κώδικας δεοντολογίας με ρήτρα εμπιστευτικότητας γενικότερα των προσωπικών δεδομένων όλων και των λειτουργιών και συνθηκών του ΓΝΑ.

Ο Κώδικας προέβλεπε μια σειρά απαγορεύσεων. Για παράδειγμα κάθε εργαζόμενος κλήθηκε να δεσμευτεί πως δεν θα προβεί σε οποιαδήποτε συλλογή προσωπικών δεδομένων που δεν είναι αυστηρά απαραίτητη για τους νόμιμους εργασιακούς σκοπούς του Γ.Ν. Αγρινίου. Απαγόρευε επίσης ο Κώδικας την αποκάλυψη σε τρίτους των  επιχειρησιακών δεδομένων του Νοσοκομείου (π.χ. αποφάσεις, κλινικές, πρακτικές, εσωτερικοί κανονισμοί ).

Έθετε παράλληλα σειρά κανόνων διαδικτυακής συμπεριφοράς, για παράδειγμα:  αποφυγή δημοσιοποίησης ευαίσθητου περιεχομένου όπως σοβινιστικών ή εθνικιστικών απόψεων ή άλλων ακραίων πολιτικών πεποιθήσεων, μη χρησιμοποίηση προσωπικών απόψεων και ακραίων θέσεων, αποφυγή περιεχομένου που να φωτογραφίζει δημόσια πρόσωπα ή θεσμούς ή φορείς.

Μέλη του Σωματείου Εργαζομένων και οι εκπρόσωποι των νοσοκομειακών ιατρών εκτίμησαν πως με τον τρόπο αυτό η διοίκηση επιχείρησε να περιορίσει ασφυκτικά το σύνολο των δραστηριοτήτων τους στο όνομα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων των ασθενών.

Υποστήριξαν πως μια σειρά πρόσθετων διατάξεων του Κώδικα απαγορεύει την ελεύθερη κοινωνική, συνδικαλιστική και πολιτική έκφραση των εργαζομένων, τη «διαρροή» δεδομένων που αφορούν πχ λειτουργίες και πολιτικές του νοσοκομείου και της πολιτικής ηγεσίας σε «τρίτους» προσδιορίζοντας μεταξύ άλλων φυσικά και νομικά πρόσωπα, συγγενικά άτομα εργαζομένων κλπ. Κατά τη γνώμη τους μια σειρά δεσμευτικές διατάξεις συνδέονται με την επιδίωξη τοποθέτησης καμερών καταγραφής σε όλες τις εισόδους του νοσοκομείου από τη μεριά της διοίκησης.

Οι εργαζόμενοι εξέφρασαν μαζικά τις αντιρρήσεις τους στο έγγραφο και ζητήθηκε έκτακτη συνάντηση με το διοικητή. Υποστήριξαν ότι το έγγραφο αυτό θα οδηγήσει σε μαζικές πολιτικές διώξεις και στην κατάργηση της συνδικαλιστικής έκφρασης και δράσης.

Υποστηρίχθηκε, από την πλευρά των υγειονομικών, πως  δεν προβλέπονται στο νόμο του 2019 ( που ενσωμάτωσε την κοινοτική οδηγία της ΕΕ για τα προσωπικά δεδομένα των ασθενών) τέτοιες διατάξεις με υπογραφή των εργαζομένων.

Τελικά η διοίκηση δεν επέμενε στην αξίωση να υπογράψουν οι εργαζόμενοι και δεσμεύτηκε ότι θα αποσύρει όλες τις επίμαχες διατάξεις ενώ θα επανέλθει με έγγραφο που θα αφορά αποκλειστικά στα προσωπικά δεδομένα των ασθενών αφού πρώτα το κοινοποιήσει και στα σωματεία των υγειονομικών.