Περάσατε το πρώτο στάδιο, αυτό της αξιολόγησης του CV σας, και τώρα σας έχουν καλέσει για συνέντευξη.
Πέρα από το να προετοιμαστείτε για τις ερωτήσεις που θα σας θέσει ο πιθανός εργοδότης με βάση το CV σας, είναι καλό να προετοιμάσετε και εσείς ερωτήσεις για να θέσετε.
Ο ένας λόγος είναι ότι δεν σας αξιολογούν μόνο εκείνοι ως υποψήφιο εργαζόμενο, αλλά τους αξιολογείτε και εσείς ως υποψήφιους εργοδότες. Είναι η ευκαιρία σας να μάθετε πράγματα για την εταιρεία, ώστε να διαπιστώσετε αν θα ταιριάξετε στο περιβάλλον της.
Ο άλλος είναι διότι έτσι δείχνετε πως ενδιαφέρεστε πραγματικά για αυτή τη δουλειά. Επιπλέον, αποκτάτε την ευκαιρία να τονίσετε περαιτέρω στοιχεία που σας κάνουν ιδανικό υποψήφιο/α, αφήνοντας μια θετική τελευταία εντύπωση.
Για να το επιτύχετε βέβαια αυτό, θα πρέπει να εκμεταλλευτείτε σωστά το «Έχετε εσείς κάποια ερώτηση;» που θα σας πουν στο τέλος της συνέντευξης.
Αυτό σημαίνει πως δεν πρέπει να θέσετε ερωτήσεις που εύκολα θα μπορούσαν να έχουν απαντηθεί με μία αναζήτηση στο διαδίκτυο, που αφορούν προσωπικά δεδομένα του συνεντευξιαστή ή που γενικώς μπορούν να θεωρηθούν αγενείς και επιθετικές.
Πόσες ερωτήσεις να κάνω;
Ένας καλός αριθμός είναι γύρω στις 4-5, που να καλύπτουν διαφορετικές θεματικές, από τα καθήκοντα της θέσης και την ιεραρχία της ομάδας έως τους στόχους της εταιρείας.
Σας δίνουμε κάποιες καλές ερωτήσεις, από τις οποίες μπορείτε να επιλέξετε αυτές που είναι πιο χρήσιμες για εσάς και πιο ταιριαστές, ανάλογα με το πώς έχει κυλήσει η συνέντευξη.
Αν προσληφθώ, τι θα περιλαμβάνει μια τυπική ημέρα εργασίας μου;
Είναι σημαντικό να ξέρετε τι θα κληθείτε να κάνετε, για να αποφασίσετε αν θέλετε -ή αν μπορείτε- να ανταποκριθείτε και για να είστε προετοιμασμένοι για τις ευθύνες που θα αναλάβετε.
Από πόσα άτομα θα αποτελείται η ομάδα και σε ποιον θα αναφέρομαι;
Μία ξεκάθαρη ιεραρχική δομή είναι μεγάλης σημασίας για τη σωστή επικοινωνία και την καλή ροή της εργασίας. Αν η απάντηση που λάβετε είναι κάπως θολή, θα καταλάβετε ότι η καθημερινότητά σας στη δουλειά θα έχει κάποιες προκλήσεις…
Τι περιμένετε από εμένα και τι πρέπει να κάνω για να πετύχω και να εξελιχθώ;
Με αυτή την ερώτηση αφενός αντιλαμβάνεστε εσείς οι ίδιοι αν η θέση είναι κατάλληλη για εσάς και αφετέρου δείχνετε στον πιθανό εργοδότη ότι σας ενδιαφέρει και να είστε επιτυχημένοι στον ρόλο σας και να έχετε ευκαιρίες εξέλιξης.
Ποια είναι η εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας;
Από την απάντηση θα καταλάβετε αν θα μπορείτε να έχετε μια ισορροπημένη σχέση εργασίας-προσωπικής ζωής.
Τι στόχους έχει θέσει η εταιρεία για την επόμενη τριετία;
Από τη μία, δείχνετε ότι δεν αντιμετωπίζετε αυτή τη δουλειά ως μια πρόσκαιρη ευκαιρία και ότι σας ενδιαφέρει να επενδύσετε σε αυτή. Από την άλλη, αποκτάτε μία ιδέα για πλάνα εξέλιξης της εταιρείας και για ενδεχόμενα νέα projects που μπορεί να προκύψουν.
Υπάρχει κάτι στο CV μου για το οποίο θα θέλατε να με ρωτήσετε;
Αυτή η προθυμία σας θα δείξει αυτοπεποίθηση και ότι δεν έχετε κάτι να κρύψετε. Επιπλέον, μπορεί να σας δώσει την ευκαιρία να καταπολεμήσετε τυχόν αμφιβολίες του συνεντευξιαστή.
Αν με επιλέξετε, πότε θα πρέπει να ξεκινήσω;
Χρήσιμη πληροφορία για εσάς, ώστε να τακτοποιήσετε τυχόν εκκρεμότητες. Χρήσιμο και το γεγονός ότι θα δείξετε πως είστε άνθρωπος με αρχές, εάν ήδη εργάζεστε και θα πρέπει να δώσετε ένα χρονικό περιθώριο στον τωρινό εργοδότη για την αποχώρησή σας.