Σε έναν κοσμοπολίτικο και δυναμικό χώρο, όπου οι αλλαγές πραγματοποιούνται με ταχύτητα φωτός και η τεχνολογία εξελίσσεται συνεχώς, η ικανότητα προσαρμογής σε νέες προκλήσεις είναι απαραίτητη. Στο πλαίσιο αυτό, η ευελιξία στην εργασία αναδεικνύεται ως ένα κλειδί για την επιτυχία και την προσωπική ευημερία στον εργασιακό χώρο.
Με τον όρο εργασιακή ευελιξία ουσιαστικά αναφερόμαστε στο πότε, πού και πώς εργάζονται τα άτομα. Δεν μπορούμε να την προσδιορίσουμε με έναν και μοναδικό ορισμό, καθώς κάθε επιχείρηση μπορεί να την υιοθετήσει με διαφορετικό τρόπο. Σε γενικές γραμμές όμως μπορούμε να πούμε ότι είναι όλοι εκείνοι οι τρόποι που ορίζονται από τον εργοδότη και βοηθούν τον εργαζόμενο να νιώθει ικανοποιημένος στο περιβάλλον που εργάζεται και έτσι να αποδίδει πιο αποτελεσματικά.
Παρακάτω λοιπόν σας παρουσιάζουμε όλους εκείνους τους τρόπους που ενισχύουν την ευελιξία στην εργασία, με σκοπό να τους γνωρίσετε και να επιλέξετε ποιος (ή ποιοι!) είναι αυτός που σας ταιριάζει καλύτερα!
Τηλεργασία
Η τηλεργασία, ειδικά μετά την περίοδο της πανδημίας, έχει κερδίσει πόντους στις προτιμήσεις των εργαζομένων, αλλά και των εργοδοτών. Ουσιαστικά μέσω αυτής δίνεται η δυνατότητα εργασίας εκτός εργασιακού χώρου και αρκετές φορές συνοδεύεται από τη φυσική παρουσία στα διάφορα meetings της ομάδας. Αν θεωρείτε ότι αυτό το μοντέλο είναι ιδανικό για εσάς και θέλετε να το δοκιμάσετε, μην αμελήσετε να αγοράσετε τον κατάλληλο εξοπλισμό από κάποιο ηλεκτρονικό κατάστημα ειδών τεχνολογίας. Υπολογιστής, ακουστικά, κάμερα και φυσικά σύνδεση στο διαδίκτυο είναι απαραίτητα για να μπορέσετε να δουλέψετε εκτός γραφείου, και αν δε σας τα παρέχει η εταιρεία στην οποία εργάζεστε, θα πρέπει να τα προμηθευτείτε εγκαίρως.
Υβριδική Εργασία
Ένας από τους πιο δημοφιλείς τρόπους εργασίας των τελευταίων (λίγων) χρόνων είναι το υβριδικό μοντέλο. Αν επιλέξετε να δουλεύετε υβριδικά, τότε έχετε τη δυνατότητα να εναλλάσετε τις ημέρες που δουλεύετε εντός και εκτός γραφείου, ανάλογα βέβαια με τη συμφωνία που έχετε κάνει με την επιχείρηση. Το συγκεκριμένο μοντέλο προτιμάται όλο και περισσότερο, καθώς συνδυάζει τα θετικά στοιχεία της παρουσίας στο φυσικό χώρο εργασίας, όπως είναι η συνεργασία με συναδέλφους και η πρόσβαση σε εξοπλισμό και υποδομή, με την ευελιξία που προσφέρει η τηλεργασία, όπως είναι η δυνατότητα διαχείρισης του χρόνου. Και σε αυτήν την περίπτωση χρειάζεται να έχετε τον απαραίτητο εξοπλισμό και πρόσβαση στο διαδίκτυο για τις ημέρες που δουλεύετε από το σπίτι.
Εργασία εξ’ αποστάσεως
Πολλοί συγχέουν την εργασία εξ’ αποστάσεως με την τηλεργασία, αλλά υπάρχουν αρκετές διαφορές μεταξύ τους. Ο κύριος διαχωρισμός είναι ότι αυτός ο τρόπος ευέλικτης εργασίας δεν απαιτεί καθόλου φυσική παρουσία του εργαζόμενου στο χώρο εργασίας του. Αν λοιπόν δουλεύετε με αυτό το καθεστώς, τότε έχετε τη δυνατότητα να συνεργάζεστε με κάποια εταιρεία που έχει έδρα ακόμα και σε άλλη χώρα. Σύμμαχός σας είναι το ίντερνετ και ο κατάλληλος εξοπλισμός που σας φέρνει σε επαφή με τους συναδέλφους σας μέσα από online meetings και συζητήσεις.
Ευέλικτο ωράριο
Αν ο εργοδότης σας παρέχει τη δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου, τότε μπορείτε να επιλέγετε και να αναπροσαρμόζετε το καθημερινό ωράριο εργασίας, πάντα σε επικοινωνία μαζί του. Μπορείτε για παράδειγμα να εργάζεστε 9-5 τη μία ημέρα και τη δεύτερη να το αλλάζετε σε 10-6, με γνώμονα τις ανάγκες σας. Αυτός ο τρόπος εργασίας είναι ιδιαίτερα δημοφιλής σε εργαζομένους με παιδιά που πρέπει να συντονίσουν τις υποχρεώσεις τους με βάση το πρόγραμμα της οικογένειάς τους.
“Συμπυκνωμένη” εργασιακή εβδομάδα
Σε αυτό το καθεστώς, ο εργαζόμενος εκτελεί τον πλήρη χρόνο εργασίας του σε λιγότερες ημέρες μέσα στην εβδομάδα. Για παράδειγμα, προτιμά να εργάζεται 10 ώρες την ημέρα, αλλά μόνο τις 4 ημέρες της εβδομάδας, για να καλύψει τις 40 ώρες εργασίας. Ο στόχος αυτής της πρακτικής είναι να προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους και να τους επιτρέπει να έχουν περισσότερο χρόνο για προσωπικές δραστηριότητες και οικογενειακό χρόνο. Τέλος, τα τελευταία χρόνια φαίνεται να γίνονται προσπάθειες για την καθιέρωση της 4ήμερης απασχόλησης, με μείωση των εργατοωρών, αλλά παρά τα οφέλη της, η πρακτική αυτή δε βρίσκει ιδιαίτερα θετικό αντίκτυπο από αρκετούς εργοδότες.
Όπως είδαμε, στο σύγχρονο κόσμο της εργασίας, η ευελιξία αποτελεί κρίσιμη δεξιότητα για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις. Ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν τρόπους να επιτύχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, ενώ οι επιχειρήσεις προσπαθούν να διατηρήσουν την ανταγωνιστικότητά τους σε έναν δυναμικό και γεμάτο αλλαγές κόσμο.
Η ευελιξία στην εργασία δεν είναι απλώς μια τάση, αλλά μια ανάγκη. Οι διάφοροι τρόποι απασχόλησης που έχουν βγει στην επιφάνεια τα τελευταία χρόνια, επιτρέπουν την αποτελεσματική προσαρμογή σε αλλαγές, τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος και την αύξηση της ευημερίας όλων των εμπλεκομένων. Με τη σωστή προσέγγιση λοιπόν και την απαιτούμενη δέσμευση, μπορείτε να πετύχετε ένα πιο ευέλικτο εργασιακό καθεστώς και να απολαμβάνετε τα οφέλη που αυτό προσφέρει, τόσο στην επαγγελματική, όσο και στην προσωπική σας ζωή.